- Cơ Sở Pháp Lý Cấp Giấy Phép Lao Động
Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam được quy định bởi các văn bản pháp lý sau:
- Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020: QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM.
- Nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023: SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020
- Các Vị Trí Công Việc Cần Giấy Phép Lao Động
Để tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, các doanh nghiệp có thể thuê lao động từ các quốc gia khác cho các vị trí công việc sau đây:
- Quản lý: người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức..
- Giám đốc điều hành: Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp hoặc Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Chuyên gia: Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam hoặc Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
- Lao động kỹ thuật: Các vị trí yêu cầu kỹ năng đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất, chế biến, công nghệ cao mà lao động trong nước chưa đáp ứng được.
- Thủ Tục Xin Cấp Giấy Phép Lao Động
Để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, các doanh nghiệp phải thực hiện một số bước quan trọng, bao gồm:
- Đăng tuyển dụng: Trước khi tiến hành xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp phải đăng tuyển dụng lao động Việt Nam cho các vị trí dự kiến cần tuyển dụng người nước ngoài. Điều này giúp cơ quan chức năng đánh giá nhu cầu tuyển dụng.
- Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Doanh nghiệp phải giải trình rõ ràng về lý do tuyển dụng lao động nước ngoài và xin sự chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Xin cấp Giấy phép lao động: Sau khi đã có sự chấp thuận của cơ quan chức năng, doanh nghiệp tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài.
- Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Xin Giấy Phép Lao Động
- Tuân thủ các quy định pháp lý: Việc không có giấy phép lao động hoặc sử dụng lao động nước ngoài trái phép sẽ dẫn đến các chế tài nghiêm khắc như: phạt vi phạm hành, đình chỉ hoạt động kinh doanh, người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất về nước…
- Các trường hợp miễn giấy phép lao động: Một số trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- Thời gian xử lý hồ sơ: khoảng 30 ngày kể từ ngày doanh nghiệp cung cấp đầy đủ hồ sơ theo quy định.
- Dịch Vụ Tư Vấn Và Hỗ Trợ Cấp Giấy Phép Lao Động Tại SAF
Công ty TNHH Tư Vấn Thuế SAF với đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm luôn sẵn sàng đồng hành cùng quý doanh nghiệp trong việc giải quyết các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn chi tiết về các quy định pháp lý liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài.
- Tư vấn cho doanh nghiệp chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ xin giấy phép lao động.
- Đại diện doanh nghiệp thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động tại các cơ quan chức năng.
- Tư vấn và giải quyết các vấn đề phát sinh trong suốt quá trình cấp giấy phép lao động.
Liên hệ với SAF để nhận sự hỗ trợ chuyên nghiệp và hiệu quả trong việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
📞 Hotline: 0262 3990009 – 0262 3991199 – 0262 3992299
📧 Email: thanhthuyktv09@gmail.com
🏢 Địa chỉ: 18 Đào Tấn, phường Tân Lợi, thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đắk Lắk